【地评线】东湖评论:锻造堪当时代重任的“指挥部”

为政之要,惟在得人。作为一个地方、一个单位贯彻落实党中央决策部署、推动各项工作的“火车头”“指挥部”“战斗部”,选优配强领导班子既是夯实党的执政根基的关键之举,也是抓好改革发展稳定任务的现实要求。近日,中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》(以下简称《规划纲要》),作为新时代新征程高质量推进党政领导班子建设的指导性文件,为各地结合实际抓好贯彻落实提供了根本遵循。

擦亮“鲜明底色”,增强政治功能。领导班子是政治集体,政治属性是第一属性,政治功能是第一功能。新时代加强党政领导班子建设,必须把党的政治建设摆在首位。要聚焦“两个维护”,深入开展理想信念教育和政治忠诚教育,完善领导班子贯彻落实党中央重大决策部署,做深做实干部政治素质考察。要组织实施“一把手”政治能力提升计划,强化领导班子政治属性、政治功能,加强领导班子成员政治能力训练和政治实践历练。要严格执行民主集中制,健全领导班子议事规则和决策程序,严肃认真开展党内政治生活,发展积极健康的党内政治文化,不断提升领导班子解决自身问题的政治自觉和实际效果。

突出“集体角色”,提升结构功能。领导班子战斗力怎么样,关键看结构优不优、运行顺不顺、功能强不强,能否适应党和国家事业发展需要。要坚持个体强整体优、结构服从功能,统筹考虑年龄、专业和来源、经历等结构,着眼发展需要、突出实干实绩选人用人,选优配强各级领导班子。“一把手”是党政领导班子的“领头雁”,是推动干事创业的“关键人”,要突出选优配强党政正职,把政治标准放在首位,注重选拔经过实践考验,政治过硬,领导经验丰富、能够驾驭复杂局面,勇于担当、敢于斗争,模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍,坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部担任正职。培养选拔优秀年轻干部是百年大计,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。运行效能是评判班子整体功能的重要标尺,一个班子运转“堵车”,势必影响发展大局。要结合专题调研、年度考核、日常考察,动态监测班子运行情况,调整优化结构,增强班子兼容性、耦合度,推动集体领导、分工合作更顺更畅。

淬炼“攻坚本色”,蓄足干事势能。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业,对各级党政领导班子能力水平提出了更高要求。要聚焦“国之大者”,实施领导班子成员履职能力提升计划,分层级分领域开展专题培训,加强与岗位职责相匹配的通识教育培训,开展实战化培训等。要突出实战实效,聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务,围绕服务保障党和国家重大战略以及重大工程、重大项目、重点任务,引导领导干部在实践实干中“加钢淬火”。要在推动中心工作、破解改革发展难题、防范化解风险挑战中,上好敢于斗争、善于斗争实践课,不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

提升“清廉成色”,激活发展动能。干事担事,是各级领导班子和领导干部的职责所在,也是价值所在。当前,世界百年未有之大变局加速演进,实现中华民族伟大复兴正处于关键时期,迫切需要各级领导班子和领导干部以严的基调强化正风肃纪,提振干事创业的精气神。宽严相济、激励和约束并重“管”出来的好生态,可以让领导干部先行示范更有底气。要加强全方位管理和经常性监督,紧盯权力集中、资金密集、资源富集等领域风险点,着力铲除腐败问题产生的土壤和条件,对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助,防止“小问题”变成“大错误”。要完善考核评价办法,推动树立和践行正确政绩观。要大力弘扬求真务实作风,带头走好新时代党的群众路线,解决好群众急难愁盼问题,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,持续深化纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,严格落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”,对干事不在状态的“再给一个选择”,对因事而下的“再给一个平台”,对人岗不相适的“再给一个机会”,深度挖掘干部的“内蕴能量”,引导各级领导干部忠诚履职、干净干事。

稿源:荆楚网(湖北日报网)

作者:冯欢(枣阳市委组织部)

责编:杨虹磊【责任编辑:伍佳佳】

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