东兰“一函两书”多元协同 绘就和谐劳动关系

本文转自：人民网-广西频道

“要坚持维权与维稳相统一，充分通过12351广西工会服务职工热线平台、工会法律服务律师团（站、点）、劳动人事争议多元调解中心（室）等线上线下平台，拓宽‘一函两书’工作抓手，加强协作、多元共治、狠抓落实，真正使劳动法律监督落实落地，见行见效。”9月6日，东兰县总工会推行劳动法律监督“一函两书”工作推进会，同时召开东兰县工会劳动法律监督员培训班。

今年以来，东兰县总工会主动加强与法院、检察院、人社等部门的沟通交流、协同合作，积极发挥相关部门的职能优势，构筑工会组织在群众监督、司法监督和化解劳动领域风险隐患的首道防线，形成了多元协同的“一函两书”工作格局。据了解，“一函两书”制度是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。

今年6月，东兰县总工会成立了工会劳动法律监督委员会，劳动法律监督委员涵盖了律师、基层工会干部、相关部门工作人员等；印发了《东兰工会2024年全面推行工会劳动法律监督“一函两书”实施方案》的通知，明确“一函两书”作为工会劳动法律监督的主要方式。

“我们在基层开展工作，常常会遇到监督措施落实难、监督效果不明显等情况，影响了工会劳动法律监督作用的发挥。‘一函两书’作为一项源头治理、预防在前的法律监督措施，能够有效保障劳动者合法权益，有利于推动劳动争议纠纷早发现、早化解，解决在基层、消除在萌芽状态，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定，发挥积极作用。”既是一名基层工会主席，同时也是一名劳动法律监督员的韦贤对“一函两书”工作的推进深有感触。

东兰县总工会积极联动县人民法院进行了人民法院调解平台与工会调解的有效衔接，建立了“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷制度。今年以来，在“一函两书”机制的牵引下，东兰县工会劳动法律监督体系集结了越来越多的力量，共同推动“一函两书”工作向纵深发展，进一步把多元化解机制做深做实，形成了“一中心多站点”的一站式服务机制，实现劳动监察执法、劳动争议调解仲裁、人民调解、行业调解与人民法院司法确认和司法审判有效衔接，取得良好工作成效。今年1-8月，东兰县劳动争议一审收案6件，同比下降了76.92%，大量劳动争议案件成功化解在前端，劳动者解纷成本进一步降低。（覃莉娱）