和县优化村医配备 培植村庄里的健康“守门人”

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，安徽和县积极完善政策措施，通过探索建立多劳多得、优劳优酬的绩效考核激励机制，推动优质医疗资源精准下沉等，不断优化村医配备，培植村庄里的健康“守门人”。

抓机遇促推政策落实。针对乡村医生队伍存在年龄老化、人才断层等现状，出台《和县实施乡村医生定向委托培养三年行动计划方案》，加强与安徽卫生健康职业学校、安徽中医药高专联系，采取“减免学费、订单培养、定向就业”培养模式，充实提升基层医疗卫生队伍。目前定向培养96名“大学生村医”。明确聘用对象纳入事业编制享受相应待遇，乡镇卫生院统一管理，在村卫生室继续服务不低于6年，以保障基层医防健康工作质量。目前共31人已毕业上岗。

抓保障促推队伍稳定。实施村卫生室绩效工资考核办法等措施，由乡镇卫生院对新聘村医学生实行一体化管理，村医工资按季度发放，按劳取酬，村医收入由基本药物制度补助资金、基本公共卫生服务经费、政府购买服务构成。探索建立多劳多得、优劳优酬的绩效考核激励机制，提高村医服务质量和效率。全县192名村医中，77人取得执业助理医师资格，每个村卫生室都能单独开展4类以上中医适宜技术，疾病诊治能力大幅度提高。

抓素质促推服务提升。为提高村医业务水平，针对乡村医疗物资短缺、村民卫生健康知识不足、生活方式不健康等问题，实施“星期六”医师制度和挂职副院长下乡帮扶，安排骨干医师下基层，开展义诊服务、慢病筛查、健康咨询、疾病预防科普宣传等活动，推动优质医疗资源精准下沉，目前已开展次下乡33义诊活动。开展中医适宜技术培训，覆盖全县基层卫生机构，全年累计培训时间不低于2周，服务百姓12000余人。（何卫健）