全州烟草:激活人才一池春水 赋能企业发展活力

本文转自:人民网-广西频道

近年来,全州县烟草专卖局(营销部)(以下简称全州烟草)牢固树立“人才是第一资源”理念,推动高素质人才队伍建设落地见效。

加强政治引领,把牢正确方向

“我们要秉持党管人才的理念,始终将政治建设摆在人才队伍建设的首位,全力推动党建工作与人才培养深度融合,努力打造一支忠诚干净担当的人才干部队伍。”全州县烟草专卖局(营销部)副局长唐旭介绍说。

全州烟草深入推进党支部标准化规范化建设,着力打造“党旗引领,全心全力”党建品牌,注重从党性的维度对员工的业务工作进行审视督导。把入党申请人、入党积极分子等一体纳入“三会一课”理论学习,坚持用新时代党的创新理论凝心铸魂,切实将党的创新理论优势转化为高素质人才队伍的能力优势,形成纲举目张、上下贯通的合力,确保各项工作沿着正确政治方向前进。

此外,全州烟草聚焦基层管理等业务工作,结合“我为群众办实事”“我与客户共成长”“立足岗位做贡献”等活动,做好“党建+”文章,把党建与乡村振兴、所(站)建设、客户服务等结合起来,丰富党建内容,不断强化党员身份意识和奉献意识,破解发展难题,持续增强人才效能,切实保障企业高质量发展和现代化建设。

召开青年员工座谈会。李慧敏摄

坚持严格标准,匡正选用导向

全州烟草深入贯彻落实桂林市烟草专卖局(公司)干部选拔任用要求,注重选拔任用“讲政治、精业务、重品行”的优秀干部,大力培养“律己严、干事优、做人实”的干部,坚持德配其位、才配其位,以正确用人导向引领干事创业氛围。

“单位的选人用人机制科学合理,给了我们基层一线员工出彩的机会,只要我们努力付出,就会有丰硕的回报。”全州烟草证件管理员高健说道。

全州烟草根据年龄结构、专业特长、人岗匹配等分门别类建立“近期可用、中期培养、远期储备”年轻干部储备库,适时调整、及时补充,建好干部选用“蓄水池”。同时,通过培训赋能、实践创新等,以备战全区物流等各项技能竞赛为契机,着力提升员工的基础理论水平和实际操作能力,进一步激发人才队伍活力。

党员志愿者参加“志愿服务乡村振兴 共绘和美乡村画卷”主题党日活动。邓崇国摄

拓宽成长通道,坚持育管结合

全州烟草突出专业人做专业事,根据岗位、层级、学历等,梳理分析员工的能力素质短板,分类分级开展专业技能培训,强化专业人才培育,提升员工职业资格持证率。目前,全州烟草中高级职业资格持证率分别达87.5%、85.8%和66.7%,进一步夯实了企业高质量发展根基。

另外,全州烟草落实上级政策,拓展明晰行政管理、专业技术、职业技能和先进员工“四条职业发展通道”,指导具体岗位每位员工做好个人职业成长规划,完善专业技术、职业技能督导帮扶,激励广大干部员工在适合自己的跑道奋力奔跑,建功立业,切实把组织的关心关爱让干部员工更加看得见、摸得着、接得稳。

“人才培养是一项战略性、系统性工程。下一步全州烟草将统筹抓好人才队伍选育管用工作,为推动高质量发展和现代化建设提供有力的人才队伍支撑。”全州县烟草专卖局(营销部)党支部书记、局长(经理)蒋洪涛表示。(邓崇国)

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